累计工作满一年不满十年的带薪年休假天数是-陈曦律师

累计工作满一年不满十年的带薪年休假天数是-陈曦律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

累计工作满一年不满十年的职工，其带薪年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体而言，累计工作已满1年但不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这一规定是职工的基本权利，任何单位都应严格遵守，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。

二、年休假天数的计算

累计工作时间的认定：这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限。这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。例如，如果职工在A单位工作了3年，在B单位工作了2年，那么该职工在B单位就可以享受5天的带薪年休假。
不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍然可以享受其应得的年休假。

三、年休假的安排与补偿

年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工的合法权益得到保障，即使因工作原因未能享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

四、不享受年休假的情形

虽然累计工作满一年不满十年的职工原则上享有5天的带薪年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

五、建议与提醒

合理规划年休假：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
维护自身权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。
了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，职工在享受年休假前，应了解清楚单位的请假手续和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

累计工作满一年不满十年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。以下是对这一问题的详细解析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：累计工作已满1年但不满10年的：每年享有5天的带薪年休假。累计工作已满10年但不满20年的：每年享有10天的带薪年休假。累计工作已满20年的：每年则享有15天的带薪年休假。二、年休假的计算与安排累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限，这些都可以在新单位累计计算，以享受相应的年休假天数。年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。三、不享受年休假的情形虽然职工在一般情况下享有带薪年休假，但在以下情况下可能不享受当年的年休假：依法享受寒暑假：且其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上：且单位按照规定不扣工资的。请病假累计超过一定时间：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假的补偿如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。五、实际应用与建议合理规划年休假：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。维护自身权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。综上所述，累计工作满一年不满十年的职工每年享有5天的带薪年休假，这是法律赋予职工的重要权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释和扩展：一、年休假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。累计工作已满20年的：年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。二、年休假安排与补偿年休假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。三、不享受年休假的情形虽然职工在一般情况下享有年休假权利，但也存在一些不享受年休假的情形，包括但不限于：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、实际建议了解自身权益：职工应了解自己的年休假天数和权利，合理规划和使用年休假时间。与单位沟通：如果单位未能安排年休假或拒绝支付年休假工资，职工应积极与单位沟通协商，寻求解决方案。维护合法权益：如协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和权益。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释和补充：一、年休假天数的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，不仅指劳动者在同一用人单位的工作年限，还包括在不同用人单位的工作经历，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。二、年休假安排与补偿年休假安排：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成。特殊情况下，如因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年休假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工若因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。在解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，单位需按折算方法支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不予支付。若已安排的年休假多于折算天数，则不再扣回。三、不享受年休假的情形虽然累计工作满1年不满10年的职工通常享有5天年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。四、法律建议了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。合理规划年休假：职工应根据自己的工作和生活情况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。职工应了解自己的年休假权益，并合理规划和使用年休假时间。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

累计工作已满10年不满20年的职工，其依法享有的年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细解读：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。年休假天数的计算与安排：年休假天数是指法定的年休假天数，它并不包括国家法定的休假日和休息日。这意味着，职工在享受年休假时，国家法定的节假日和周末休息日并不会计入年休假的假期之内。单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但应确保职工的休假权益得到充分保障。不享受年休假的情形：尽管职工在累计工作已满10年不满20年的情况下通常享有10天的年休假，但也存在一些特定情形下职工可能不享受当年年休假的情况。例如，若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；以及根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（对于累计工作已满10年不满20年的职工，为3个月以上）的，都将无法享受年休假。未休年休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。建议：作为职工，应了解自己的休假权益，并在享受年休假前务必了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。作为单位，应合理安排年休假，避免不必要的纠纷，并确保职工的休假权益得到充分保障。在实际操作中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和支持。

职工累计工作满十年不满20年的，其年休假天数为10天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，是职工依法享有的休息时间权益。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的具体规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了职工在不同工作年限下应享受的年休假天数，是职工的基本权利。二、年休假天数的计算与安排计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，与职工在本单位的工作年限无关。只要职工累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。安排原则：单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点，尽量在当年内安排职工休完年休假。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但跨年度安排年休假时，应征得职工本人的同意。三、不享受年休假的情形虽然职工依法享有年休假权利，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、单位未安排年休假的补偿如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。五、建议与注意事项了解自身权益：职工应了解自己的年休假天数和权利，合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。维护自身权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。单位责任：单位应重视职工的年休假权利，通过合理安排休假，增强职工的归属感和满意度，从而有助于构建和谐的劳动关系，提高整体工作效率和团队凝聚力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“带薪年休假工作满十年当年如何计算天数”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“累计工作满十年”的计算原则。根据相关规定，职工的累计工作时间包括在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规规定可计算为工龄的期间。这个时间是连续计算的，不受换单位的影响。您可以通过人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来证实自己的累计工作时间。接下来，我们来看满十年后的年休假天数及折算方法。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限对应的年休假天数为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于您的情况，一旦累计工作满十年，从满足条件的当年起，您就可以享受10天的带薪年休假。如果职工在年中累计工作时间满10年，那么当年的年休假天数需要进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在2024年6月1日累计工作满10年，剩余日历天数为214天，那么折算后您应休的年休假天数为(214÷365)×10 ≈ 5.86天。如果已经安排了部分年休假，需要从折算后的天数中减去已休的天数，得到还可休的天数。此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，这些情况下职工是不享受当年年休假的。最后，如果因工作需要未能安排休年假，或者职工自愿放弃休年假并获得单位同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。综上所述，带薪年休假的计算主要基于职工的累计工作年限，并需考虑特殊情况对年休假的影响以及未休年假的经济补偿方式。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和休假安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体来说：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。二、不享受年休假的情形虽然职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假的安排与补偿统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。四、建议与注意事项了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程。保留相关证据：职工应注意保留与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和支持。综上所述，职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但同时也需要注意不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿问题。希望这些信息能对你有所帮助。

对于工作不满一年的职工，其带薪年假的天数需根据具体情况来确定，但通常情况下，若职工累计工作已满1年（即便在当前单位工作不满一年，但累计工作满1年），则享有5天的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的确定依据根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年：职工在此期间的年休假为5天。这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。因此，即便职工在当前单位工作不满一年，但只要其累计工作年限已满1年，就享有5天的带薪年假。累计工作已满10年不满20年：职工在此阶段的年休假增加至10天。累计工作已满20年：对于累计工作满20年的职工，其年休假进一步提升至15天。二、特殊情况下的年休假处理在享受带薪年假的同时，也需注意以下特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假：享受寒暑假且天数多于年休假：若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数超过了应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。请事假累计超过规定天数：职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资的，将不享受当年的年休假。请病假累计超过规定月数：累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到或超过3个月，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到或超过4个月，也将失去当年的年休假资格。三、年休假期间的工资待遇与补偿工资待遇：在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是保障职工休息权益的重要体现。未安排年休假的补偿：如果用人单位未能按照法规安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资收入的200%作为额外补偿。四、实际建议核实累计工作年限：职工在确定自己的带薪年假天数时，应首先核实自己的累计工作年限，以确保享受应有的休假权益。与用人单位沟通：若职工对年休假天数或相关待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，了解具体政策和安排。保留相关证据：在享受年休假或申请年休假补偿时，职工应保留好相关证据（如工作证明、请假记录等），以备不时之需。综上所述，对于工作不满一年的职工而言，其带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定。若累计工作已满1年，则享有5天的带薪年假。同时，职工也需注意特殊情况下可能导致的年休假调整，并了解年休假期间的工资待遇与补偿政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工累计工作满20年可享受的带薪年假天数是15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作20年，还是在多家公司累计工作20年，只要满足累计工作年限的要求，就可以享受15天的带薪年休假。二、不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这些假期是职工依法享有的特殊权益，与年休假是相互独立的，因此不会减少职工的年休假天数。三、不享受年休假的情形虽然职工累计工作满20年可以享受15天的带薪年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；职工请病假累计达到一定天数，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假的安排与补偿统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受年休假。未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资的200%作为补偿。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。五、建议与注意事项了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可以在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程。保留相关证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见和支持。综上所述，职工累计工作满20年可享受的带薪年假天数是15天。在享受年休假的过程中，职工应充分了解相关规定和自身权益，同时用人单位也应按照法规要求合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

工作满一年不满10年的员工，依法享有5天的带薪年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细阐述：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确规定了不同工作年限的员工应享有的年休假天数。具体应用工作年限的计算：这里的工作年限是指员工在所有用人单位工作的总年限，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。例如，如果你之前在其他公司工作了2年，然后在当前公司工作了1年，那么你的累计工作年限就是3年，依法应享有5天的带薪年休假。年休假的安排：年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需要注意的是，用人单位不能以任何理由剥夺员工的年休假权利，也不能通过发放补贴等方式替代年休假。未休年休假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。注意事项及时主张权利：作为员工，你有权依法享受带薪年休假。如果用人单位未按照规定安排你休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，你可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时，将对你主张权利起到重要的证明作用。咨询专业律师：如果你在年休假方面遇到了复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。

职工累计工作满10年但不满20年的，依法享有10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的天数与工龄直接相关。具体来说：工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。二、年休假天数的计算要点累计工作时间：这里的“累计工作时间”不仅涵盖职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，职工在A公司工作了5年，后在B公司工作了5年，那么其累计工作时间就是10年，应享受10天的年休假。不计入年休假假期：国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。三、不享受年休假的情形虽然职工在累计工作满10年后应享受10天的年休假，但在以下几种情况下，职工将不享受当年的年休假：职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。四、年休假的安排与补偿年休假安排：年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。未休年休假补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。五、实际建议在实际操作中，建议职工及时了解并咨询所在单位的人事部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果单位未能按照规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。