结论前置：五一劳动节期间，法定三薪的天数仅为5月1日当天。其余放假调休日期如安排加班，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的认定与三薪规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。因此，在5月1日当天安排劳动者工作的，用人单位需支付三薪。

2. 放假调休与二薪规定：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但并非所有日期都享受三薪待遇。具体哪几天为法定假日，需参照每年的国务院放假通知来确定，但五一劳动节的法定节假日始终为5月1日。
   • 除5月1日外的其余放假调休日期，如安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，即“二薪”。

3. 加班工资的计算方法：

   • 三薪计算：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。
   • 二薪计算：月工资收入÷月计薪天数×200%。同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于其余放假调休日期的加班工资计算。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在节假日被安排工作时，应了解自己的权利并合理主张加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决。
   • 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在5月1日加班应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。若他在五一期间的其余放假调休日期加班且不能补休，则应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

总结与建议： 五一劳动节期间，劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日被安排工作时，要清楚自己应获得的加班工资标准。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。