结论：签了工会并不意味着不能自己解约，但解约的具体条件和程序需依据工会章程、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工会章程与劳动合同的约定：

   • 工会章程通常会规定会员的加入、退出、权利与义务等事项。若工会章程中明确规定了会员可以自愿退出，并且没有设置额外的限制条件，那么会员在符合章程规定的情况下是可以自己解约的。
   • 同时，劳动合同中也可能涉及与工会相关的条款，如工会会员的福利、解约时的工会相关手续等。因此，在解约前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保解约行为不违反合同约定。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，同时也有权依法退出工会。但退出工会应遵循一定的程序，如提前通知工会、办理相关手续等。
   • 此外，如果解约行为涉及到劳动关系的变更或终止，还需遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定，如提前通知期限、经济补偿等。

3. 解约的具体程序：

   • 一般来说，解约程序可能包括向工会提交书面解约申请、办理工会会员资格注销手续、与用人单位协商解约事宜等。
   • 在解约过程中，应确保所有手续合法合规，避免因解约程序不当而引发纠纷。

特殊场景：

• 如果工会章程或劳动合同中设置了额外的解约限制条件，如需要支付违约金、需要经过特定程序审批等，那么会员在解约时需遵守这些规定。
• 如果解约行为涉及到劳动争议，如用人单位不同意解约、解约后经济补偿问题等，会员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：

• 在解约前，建议仔细阅读工会章程和劳动合同中的相关条款，了解解约的具体条件和程序。
• 如果对解约程序或相关法律法规有疑问，可以咨询工会工作人员或专业律师，以确保解约行为合法合规。
• 在解约过程中，应保留好相关证据，如解约申请、工会回复、劳动合同等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。