公司以放假的形式变相裁员，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 首先，要识别公司“放假”的真实意图。如果公司长期放假且不支付工资或仅支付极低的生活费，同时没有明确的复工计划，这很可能构成变相裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。公司以放假为名行裁员之实，是违法的。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据。这包括但不限于：公司的放假通知、工资支付记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，并在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复正常的工资支付和复工安排。如果公司拒绝协商或协商无果，可以进一步采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你们的诉求，公司需要履行裁决义务，如支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你们的诉求，公司需要履行判决义务。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据你们的实际情况提供针对性的法律帮助。
- 关注时效问题：在处理劳动纠纷时，需要注意相关的时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动以维护自己的权益。
最后，希望你们能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。