针对您提出的“十级伤残在单位个人有什么优惠政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

对于十级伤残的职工，在单位可以享受以下优惠政策或待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当工伤职工与单位解除或终止劳动合同时，十级伤残的职工可以以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金，具体支付月数根据地区政策而定，但通常会有一定的标准（如某些地区为4个月）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在解除或终止劳动合同时，十级伤残的职工还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金，支付月数也根据地区政策而定（如某些地区为8个月）。
   • 需要注意的是，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄或办理退休手续的，则不支付此项补助金。

4. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内（即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他可能的优惠或支持：

   • 除了上述明确的待遇外，十级伤残的职工还可能根据地区政策或单位规定，享受其他形式的优惠或支持，如职业培训、就业援助等。这些优惠或支持的具体内容和标准会因地区和单位而异。

特别说明：

• 工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人无须缴费。因此，上述待遇的享受并不依赖于职工个人的缴费情况。
• 具体的待遇标准和支付方式可能会因地区政策、单位规定或工伤保险基金的状况而有所调整。因此，建议您在享受相关待遇前，先咨询当地的社会保险行政部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。