扣发绩效奖金是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣发绩效奖金通常是合法的。例如，若规章制度中规定员工在特定情况下（如严重违反公司纪律、未完成工作任务等）将扣发部分或全部绩效奖金，且该规定已向员工公示或告知，员工也已知悉并同意，那么公司在此情况下扣发绩效奖金是合法的。
劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定绩效奖金的发放条件、标准及程序，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如规定无条件扣发绩效奖金、扣发比例过高且不合理等），那么公司扣发绩效奖金就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付绩效奖金。
扣发绩效奖金的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于扣发绩效奖金的规定，公司也需要确保扣发的合理性。如果扣发绩效奖金的原因与员工的工作表现、业绩等无关，或者扣发比例过高且没有合理的解释和依据，那么这种扣发行为也可能被视为违法或不合理。例如，公司不能因为员工提出合理建议或投诉就扣发其绩效奖金，这种行为可能构成对员工权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司扣发绩效奖金的行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发的原因和依据，并尝试达成和解。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在制定和执行关于绩效奖金的规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工相关规定。同时，公司在扣发绩效奖金时应有充分的理由和依据，并确保扣发的比例和方式合理合法，以避免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣发绩效奖金，可能需要承担补发绩效奖金、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任承担方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定。
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