离职代通知金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式及要点如下：
一、代通知金的适用情形
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述三种情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
二、代通知金的计算标准
代通知金的计算标准通常为劳动者上一个月的工资标准。具体来说：
- 工资构成：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内的工资存在异常（如某个月工资特别高或特别低），则可能需要根据实际情况进行调整，以确保代通知金的公平性。
- 计算方式：代通知金 = 劳动者上一个月的工资。例如，若劳动者上一个月的工资为8000元，则用人单位需支付的代通知金即为8000元。
三、特殊情况下的处理
- 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其代通知金的支付标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付代通知金的年限最高不超过十二年。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行的类推适用，虽然该条款直接规定的是经济补偿金的支付标准，但在代通知金的支付上，也可参照此标准以确保公平性。
- 工资支付周期：如果劳动者的工资支付周期不是按月支付（如按周、按日支付），则需要根据实际情况确定“上一个月的工资”的具体数额。在这种情况下，可以计算劳动者在解除劳动合同前一个工资支付周期内的平均工资作为代通知金的支付标准。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：如果用人单位未支付代通知金，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，可以明确自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付代通知金。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
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