核心结论：公司因装修停业，劳动法规定的补偿需分情况讨论，主要取决于停业时长、是否继续经营以及劳动合同的履行情况。以下是具体分析：

1. 短期停业，劳动关系存续
   若公司装修停业时间较短（如数周至数月），且明确表示停业结束后继续经营、恢复劳动关系，此时员工与公司劳动关系未解除，公司无需支付经济补偿，但需按劳动合同约定支付停业期间的基本工资或生活费（具体标准需参照地方规定，如不低于当地最低工资标准的80%）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方规定支付生活费。

2. 长期停业，公司提出解除劳动合同
   若公司因装修停业时间过长（如超过6个月），或明确表示停业后无法继续经营、需裁员或与员工解除劳动合同，此时需按《劳动合同法》规定支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）；
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司以装修停业为由，未履行法定程序（如未与工会或职工代表协商、未向劳动部门报告裁员方案）直接解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍，即“2N”）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

建议：

• 若公司停业期间未支付工资或生活费，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司提出解除劳动合同，员工需核实解除程序是否合法，并要求公司出具书面解除通知，以便后续维权；
  
• 具体操作中，需结合地方政策（如最低工资标准、生活费支付比例）和个案细节（如劳动合同约定、公司经营状况）综合判断。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。