关于病假按天扣钱的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括国家法律法规、地方政策、公司具体规定以及员工的工龄和休假情况等。下面，我将为您详细解析病假工资的扣除计算方式。

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这个支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常遵循以下公式：

病假工资 = 日工资基数 × 计发比例

1. 日工资基数：

   • 日工资基数一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果员工月薪为6000元，那么日工资基数大约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：

   • 计发比例则根据员工的工龄和地方政策来确定。
   • 不同地区和不同工龄的员工，计发比例可能有所不同。例如，在上海，工龄小于2年的员工，病假工资计发比例为60%；工龄在2-4年的员工，计发比例为70%，以此类推。

三、具体示例分析

假设某员工在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假，那么：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 计发比例：工龄3年对应70%。
3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
4. 扣款金额：275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项与特殊情况

1. 医疗期限制：

   • 员工享有的医疗期时长与其工龄相关，一般为3-24个月。超出医疗期的部分，可能不再支付病假工资。

2. 公司制度优先：

   • 如果公司制度合法且明确，且高于法定标准，那么应按照公司制度执行。

3. 最低工资保障：

   • 扣除后的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工通常享受与正式员工同等的病假工资待遇。
   • 未缴纳社保不影响病假工资的支付义务。
   • 如果对病假工资扣款有疑问，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

五、总结与建议

综上所述，病假按天扣钱的计算方式需综合考虑多方面因素。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：

1. 提前查阅劳动合同：了解其中关于病假工资的具体约定。
2. 咨询公司HR：获取公司关于病假工资的具体规定和计算方法。
3. 了解当地政策：熟悉所在地区关于病假工资的法律法规和地方政策。

希望这些信息能够帮助您更好地理解病假工资的扣除计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。