是的，如果劳动仲裁不予受理，您通常需要在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。虽然该法并未直接规定具体的起诉期限为15日，但在实际操作中，以及结合相关司法实践和地方性规定，通常认为在收到不予受理通知书后，申请人应在15日内向法院起诉，以维护自己的合法权益。这一期限的设置，旨在促使申请人及时行使诉权，避免案件久拖不决。
特殊情况说明
逾期未决定的情况：如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，未在法定期限内（通常是5日）作出受理或者不予受理的决定，申请人也可以直接向人民法院提起诉讼。此时，虽然不受15日起诉期限的限制，但建议申请人尽快行动，以免错过最佳维权时机。
地方性规定差异：需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况，对起诉期限有具体的规定或解释。因此，在具体操作时，申请人应查阅当地的相关规定或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
法律建议
及时行动：一旦收到劳动仲裁不予受理通知书，申请人应尽快准备起诉材料，并在15日内向人民法院提起诉讼。如果因特殊情况无法按时起诉，应及时向法院说明情况，并寻求法律援助或咨询专业律师。
准备充分：在提起诉讼前，申请人应确保自己掌握了充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和争议事实的证据。
寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定问题。因此，申请人在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
如果申请人未在规定期限内提起诉讼，可能会面临以下法律后果：
丧失诉权：一旦超过起诉期限，申请人可能无法再就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，从而丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
影响案件处理结果：即使申请人后续能够提起诉讼，但因超过起诉期限而可能面临法院不予受理或驳回诉讼请求的风险，从而影响案件的处理结果。
综上所述，如果劳动仲裁不予受理，您应在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。