关于合同到期员工不续签是否需要提前30天通知的问题，这主要取决于合同的类型以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的情况
全国层面法律规定：
- 从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，劳动者必须提前30天通知用人单位不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，劳动者不提前30天通知用人单位不续签劳动合同，并不构成违法。
地方性法规或规章的要求：
- 部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，在北京市，根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。但这一规定主要针对的是用人单位，对于劳动者而言，并没有强制性的提前通知要求。不过，从职业素养和良好沟通的角度出发，劳动者提前告知用人单位也能体现责任感和职业素养。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者在劳动合同到期时有权选择是否续签。若决定不续签，通常无需提前30天通知用人单位（除非地方性法规有特别规定），只需在合同到期时按照公司规定办理离职手续即可。但提前告知用人单位有助于双方做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
二、普通民事合同的情况
对于普通民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签是否需要提前30天通知主要取决于合同中的具体约定：
合同约定：
- 如果合同中明确规定了任何一方在合同到期不续签时需要提前30天（或其他时间）通知对方，那么双方应按照合同约定履行通知义务。未按约定通知的，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
无合同约定：
- 如果合同中没有相关约定，那么当事人一般没有提前通知的义务。合同到期后自动终止，除非存在需要进行后续清算、交接等附随义务。在这种情况下，建议双方按照相关法律法规和行业惯例来处理，并仔细阅读合同条款以明确各自的权利和义务。
三、建议与总结
- 对于劳动者：在劳动合同到期时，如果决定不续签，建议提前与用人单位沟通，明确双方意向，并按照公司规定办理离职手续。虽然法律可能没有强制要求提前30天通知，但提前告知有助于维护良好的职业关系。
- 对于用人单位：应关注当地的地方性法规或规章，确保在劳动合同到期时按照法律规定履行通知义务（如果适用）。同时，与劳动者进行充分沟通，做好工作交接等事宜。
- 对于普通民事合同：双方应仔细审查合同条款，明确合同到期不续签时的通知义务和违约责任。如有需要，可以在合同中增加相关条款以避免潜在纠纷。
综上所述，合同到期员工不续签是否需要提前30天通知取决于合同的类型和合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款并咨询相关专业人士的意见以确保合法合规。