雇佣15岁童工是严重的违法行为，用人单位将因此面临多方面的严厉处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、违法性明确

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。

二、行政处罚措施

1. 罚款：

   • 依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，劳动保障行政部门将按照每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品等危险作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能依据相关法规或按更高标准从重处罚。

2. 责令改正与送回童工：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正违法行为，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。在此过程中，用人单位需承担全部交通和食宿费用。

3. 吊销营业执照与行政处分：

   • 若用人单位逾期不改正，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准继续处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

三、民事责任承担

1. 支付报酬：

   • 用人单位必须依法向童工支付其工作期间应得的劳动报酬，确保其合法权益不受侵害。

2. 经济赔偿：

   • 若童工在工作过程中受到伤害，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。若童工伤残或死亡，用人单位还需一次性给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

四、刑事处罚风险

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若该行为造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

五、社会影响与声誉损失

• 雇佣童工不仅违法，还会对用人单位的声誉造成极大负面影响。这种行为可能引发社会舆论的谴责，影响用人单位的业务发展和市场地位。

总结与建议

雇佣15岁童工是严重违法的行为，用人单位将面临行政、民事及刑事法律制裁，同时还需承担巨大的社会责任和声誉损失。因此，我强烈建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的童工问题，应及时向相关部门举报，以确保法律得到严格执行。