被迫离职的情况下，您通常可以获得以下几种补偿：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 情况说明：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但被迫离职通常不涉及此情况，除非用人单位的行为构成了违法解除且未提前通知。不过，若因用人单位的违法行为导致您被迫立即离职，且符合相关法律规定，您可能有权主张额外的赔偿，这在一定程度上类似于代通知金的性质，但具体需根据案情判断。
   • 注意：代通知金并非被迫离职的常规补偿，需根据具体情况判断。

3. 赔偿金（如用人单位违法解除）：

   • 法律依据：如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 示例：接上例，如果用人单位的行为构成了违法解除，那么您除了应获得15000元的经济补偿金外，还可能获得15000元×2=30000元的赔偿金（但需注意，实际中经济补偿金和赔偿金通常不会同时全额支付，具体需根据案情和法律规定判断）。不过，在被迫离职的情境下，更常见的是直接主张经济补偿金，赔偿金的主张需基于用人单位的违法解除行为。

4. 其他可能的补偿：

   • 未休年假工资：如果离职时您还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果离职时您还有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当予以支付。

法律建议：

• 在被迫离职的情况下，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决补偿问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能的后遗症及应对：

• 用人单位不配合：如果用人单位不配合支付补偿，您可能需要通过法律途径来追讨。在此过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 仲裁或诉讼结果不利：如果仲裁或诉讼结果不如您所愿，您可以考虑是否上诉或寻求其他法律救济途径。同时，也可以反思自己的主张和证据是否充分，以便在未来的法律纠纷中更好地维护自己的权益。

如果您在被迫离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。