被迫离职时，劳动者可以依法主张多项赔偿或补偿，具体包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资报酬、加班工资以及其他可能的补偿。以下是对这些补偿的详细解释：

一、经济补偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法缴纳社会保险费；
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
   • 以欺诈胁迫手段使劳动合同无效；
   • 以暴力威胁等手段强迫劳动等。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年，按一年计算；
   • 不满六个月，支付半个月工资。
   • 月工资指解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同。

2. 计算标准：

   • 为经济补偿标准的二倍。

三、代通知金

1. 适用情形：

   • 用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者。

2. 计算标准：

   • 为劳动者上一个月的工资标准。

四、未休年假工资报酬

1. 适用情形：

   • 离职时存在应休未休的年假。

2. 计算标准：

   • 按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

五、加班工资

1. 适用情形：

   • 存在加班事实但用人单位未支付加班费。

2. 计算标准：

   • 平时加班支付150%的工资报酬；
   • 休息日加班支付200%（不能安排补休）；
   • 法定节假日加班支付300%。

六、其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：符合条件的可申请失业保险金。
• 工伤赔偿：因工作环境导致的工伤可主张工伤待遇。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时可另行起诉。

维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商（建议书面记录）；
   • 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

注意事项

• 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”；
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算；
• 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

在被迫离职的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。