公休（即休息日）的天数并不是固定的，它主要取决于劳动者的工作性质、劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
法定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少享有1天的休息日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，用人单位必须遵守。
- 换句话说，在正常情况下，劳动者每周至少可以休息1天，这是法定的最低标准。
劳动合同与规章制度：
- 除了法定休息日外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同中约定额外的休息日。这种约定通常基于双方协商一致的原则，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 同时，用人单位的规章制度也可能对休息日做出具体规定。例如，某些企业可能实行双休制度，即每周休息2天；而有些企业可能根据工作需要实行单休或其他休息制度。
特殊工作制度下的休息日：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，休息日的安排可能更加灵活。这些工作制度通常适用于特定行业或岗位，如销售、运输、建筑等。
- 在这些工作制度下，休息日的安排可能根据工作任务的完成情况、生产周期等因素来确定，因此无法一概而论。
带薪年休假与休息日的区别：
- 需要注意的是，带薪年休假并不等同于休息日。带薪年休假是劳动者在连续工作一定年限后享有的带薪休假权利，其天数根据劳动者的工作年限来确定。
- 而休息日则是劳动者每周至少享有的1天休息时间，两者在性质、目的和安排上都有所不同。
建议：
- 如果你对具体的休息日安排有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解双方对休息日的约定和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与你的实际情况不符，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。