公休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，最高可达15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，公休假天数及规定如下：
带薪年休假天数与工龄的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小张刚参加工作满1年，他接下来可以享受5天的带薪年休假。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。假设小李已经工作了12年，那么他每年可以享受10天的带薪年休假。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。比如老王已经在工作岗位上辛勤耕耘了25年，他每年则能享受15天的带薪年休假。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；再或者职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）。
法定节假日与带薪年休假的区别：
- 除了带薪年休假外，职工还享有法定节假日的休息时间。法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，全年共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的假期。
实际操作中的注意事项：
- 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。不同单位可能有不同的年休假政策，职工应提前了解并做好规划。
- 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，公休假天数主要取决于职工的累计工作年限，且最高可达15天。同时，职工还应了解并关注本单位关于年休假的具体规定以及法定节假日的休息安排，以确保自己的休息权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。