法定节假日三倍工资和两倍工资的主要区别在于支付标准和适用情形不同。以下是对这一问题的详细解析：

一、支付标准

1. 三倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体含义：这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。也就是说，法定节假日加班，劳动者实际上获得的是正常工资加上两倍加班工资，总计三倍。

2. 两倍工资：

   • 适用情形：两倍工资通常适用于休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况。
   • 具体含义：在这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即劳动者获得的是正常工资加上一倍加班工资，总计两倍。

二、适用情形

1. 三倍工资的适用情形：

   • 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
   • 特性：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

2. 两倍工资的适用情形：

   • 休息日：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
   • 特性：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资；如果不能安排补休，则需支付两倍工资。

三、计算方式

1. 三倍工资的计算：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

2. 两倍工资的计算：

   • 类似于三倍工资的计算方式，但将300%替换为200%即可。即基本工资/21.75天/8小时×200%×实际加班小时数。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或休息日的两倍工资，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

2. 救济途径：

   • 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的主张。

总结与建议：

• 明确区分：劳动者应明确区分法定节假日和休息日的加班工资支付标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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