关于劳务派遣人员工会经费的缴纳问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、缴纳主体与责任
一般原则：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，劳务派遣人员的工会经费原则上应由用工单位按照劳务派遣工工资总额的2%提取并拨付给劳务派遣单位工会。这是因为劳务派遣工在用工单位实际工作，接受其管理并创造劳动价值，用工单位因此承担缴纳工会经费的责任。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工会经费缴纳的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何约定，都应确保劳务派遣人员的工会权益不受损害。
二、缴纳比例与计算方式
- 工会经费的缴纳比例通常为每月全部职工（包括劳务派遣工）工资总额的2%。这一比例是法定的，旨在确保工会经费的充足性以支持工会活动。
- 计算方式是以当月发放的全部职工（包括劳务派遣工）工资总额为基数，乘以2%得出应缴纳的工会经费总额。
三、缴纳流程与操作
提取经费：
- 用工单位需按照劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费。
拨付经费：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。这是经费流转的关键环节，确保经费能够到达劳务派遣单位工会手中。
上缴与使用：
- 劳务派遣单位工会收到经费后，应按照规定比例上缴上级工会，并留用部分经费用于基层工会活动。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。
四、法律依据与保障
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
- 中华全国总工会的相关规定也进一步强调了劳务派遣工加入工会的权利以及用工单位缴纳工会经费的责任。
五、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例：
- 甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。
- 如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
综上所述，劳务派遣人员的工会经费缴纳问题涉及多个法律层面和实际操作细节。用工单位和劳务派遣单位应密切关注相关法律法规和政策动态，确保工会经费的足额缴纳和合理使用，以保障劳务派遣人员的合法权益。