劳动合同到期后单位不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体分析如下：

1. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入补偿基数）。

2. 例外情形：无需支付补偿的情况
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第5项）。例如：原合同工资5000元，续签时仍提供5000元或更高工资，劳动者因个人原因拒绝续签，单位无需补偿。

3. 特殊保护情形

   • 医疗期、三期女职工等：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位患职业病，用人单位不得以合同到期为由终止合同，否则构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金（《劳动合同法》第42条、第45条、第87条）。
     
   • 连续订立2次固定期限合同后：若劳动者已与单位连续订立2次固定期限合同，且无《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），合同到期后单位必须续签无固定期限合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金。

4. 操作建议

   • 劳动者：合同到期前关注单位续签意向，若单位明确不续签，可要求出具书面终止通知，并核对工作年限、工资标准以计算补偿金额。若对补偿有异议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：若决定不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（否则需额外支付1个月工资作为代通知金），并依法计算补偿金额，避免因程序违法或补偿不足引发纠纷。

温馨提示：实践中，部分单位可能通过“不续签但要求劳动者签离职申请”的方式规避补偿，劳动者需谨慎签署文件，避免权利受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。