工厂因没有订单而放假时，员工通常有权获得工资，但具体发放情况需根据停工停产的时间长度、劳动者是否提供正常劳动以及劳动合同的具体约定等多个因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因（如没订单）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂必须按照劳动合同中规定的标准，足额支付劳动者的工资。例如，若某工厂的工资支付周期为每月1日至30日，而工厂从5月10日开始放假，由于此时仍处于5月这个工资支付周期内，因此工厂需按劳动合同约定的标准支付员工5月份的全额工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产持续超过一个工资支付周期，工资的支付将依据劳动者是否提供正常劳动来处理。
- 劳动者提供了正常劳动：在此情况下，工厂支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在提供正常劳动时能够获得合理的报酬。
- 劳动者没有提供正常劳动：对于未提供正常劳动的劳动者，工厂需按国家及地方的相关规定支付生活费。多数地区会规定工厂向劳动者支付一定金额的生活费，该生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例依地区而异。例如，某些地区可能规定生活费为最低工资标准的80%。
劳动合同与公司政策：
- 如果劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，双方应按照合同约定执行。例如，有些合同可能规定在放假期间支付基本工资的一部分作为生活补贴。
- 工厂也可能有自己的规章制度，明确规定了无订单放假期间的工资支付方式。员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己在无订单放假期间的权益。
实际操作建议：
- 员工在遇到工厂因没订单而放假的情况时，应首先与工厂的人力资源部门沟通，了解放假期间的工资待遇和支付方式。
- 如果工厂未按照规定支付工资或生活费，员工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某工厂因市场变化导致没有订单，决定从6月15日起放假，且预计放假时间将超过一个月。该工厂的工资支付周期为每月1日至30日，劳动合同中未明确规定放假期间的工资支付方式。在此情况下：
- 对于6月份（一个工资支付周期内），工厂需按劳动合同约定的标准支付员工全额工资。
- 对于7月份及以后（超过一个工资支付周期），若员工未提供正常劳动，工厂需按当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。具体比例需根据当地的规定来确定。
总结与建议：
工厂因没订单放假时，员工应了解自己的权益，并根据实际情况与工厂沟通工资待遇问题。如果遇到争议或工厂未按规定支付工资，员工应及时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。