结论概述：公司拖欠工资2个月，通过劳动仲裁能获得的赔偿主要包括拖欠的工资本身以及可能的赔偿金。具体数额需根据您的月工资、公司拖欠的具体情况以及当地的相关规定来确定。下面我将从几个方面详细解释。

一、拖欠工资的赔偿基础

1. 拖欠工资本身：

   • 公司拖欠您2个月的工资，这部分工资是您应得的劳动报酬，劳动仲裁时，公司必须全额支付。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于劳动者因此解除劳动合同的情况。
   • 如果您并未因此解除劳动合同，而是直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，那么赔偿金的部分可能主要依据地方性法规或规章来确定。例如，有些地方规定，用人单位拖欠工资的，除了支付拖欠的工资外，还需按一定比例（如每日万分之五）支付赔偿金。

二、具体计算方式

1. 拖欠工资的计算：

   • 拖欠工资 = 您2个月的应发工资总额。

2. 赔偿金的计算（以地方性规定为例）：

   • 假设地方性规定拖欠工资需按每日万分之五支付赔偿金，那么赔偿金 = 拖欠工资总额 × 0.0005 × 拖欠天数（从应发工资之日起至实际支付之日止）。
   • 示例：假设您月工资为5000元，拖欠2个月即10000元，拖欠天数为60天（假设为2个月整），则赔偿金 = 10000 × 0.0005 × 60 = 300元。
   • 注意：这里的赔偿金计算仅为示例，具体数额需根据您所在地方的实际规定来确定。

三、其他可能的影响因素

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于拖欠工资的特别约定，如违约金、赔偿金等，那么这些约定也可能影响您最终能获得的赔偿数额。

2. 当地劳动仲裁机构的裁决：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑双方提供的证据、当地的相关规定以及实际情况，因此最终裁决的赔偿数额可能与您预期的有所不同。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 咨询当地劳动仲裁机构或律师：

   • 由于不同地方的规定可能有所不同，建议您在申请劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或像我这样的专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程。

3. 及时申请劳动仲裁：

   • 一旦发现公司拖欠工资，应及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。拖延时间可能会影响您的赔偿数额和申请效果。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。