探亲假和公休假在是否扣绩效方面，并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于用人单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假与绩效的关系：

   • 法规层面：探亲假是国家规定的职工享受的带薪假期，其目的是为了保障职工与配偶、父母团聚的权利。在探亲假期间，职工的工资待遇通常应按照正常出勤对待，但这并不意味着绩效工资也一定不受影响。因为绩效工资往往与职工的工作表现、工作成果等挂钩，而探亲假期间职工并未实际参与工作。
   • 实践层面：具体是否扣绩效，还需看用人单位的规章制度。有些用人单位可能规定，探亲假期间不扣绩效工资，以体现对职工的关怀；而有些用人单位则可能规定，探亲假期间只发放基本工资，不发放绩效工资或按一定比例扣减绩效工资。

2. 公休假与绩效的关系：

   • 法规层面：公休假，即通常所说的年假，也是职工依法享受的带薪假期。在公休假期间，职工同样应享受与正常工作期间相同的工资待遇。然而，与探亲假类似，公休假期间是否扣绩效也并非由法规直接规定。
   • 实践层面：同样地，具体是否扣绩效取决于用人单位的规章制度。有些用人单位可能将公休假视为正常出勤的一部分，不扣减绩效工资；而有些用人单位则可能根据职工的工作表现、工作成果等因素，在公休假期间对绩效工资进行适当调整。

3. 建议与注意事项：

   • 查阅规章制度：职工在享受探亲假或公休假前，应仔细查阅用人单位的规章制度，了解假期期间工资待遇的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果对规章制度中的相关条款存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的解答。
   • 保留证据：如果用人单位在假期期间扣减了绩效工资，且职工认为这一做法不合理，应保留好相关证据（如工资条、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，探亲假和公休假期间是否扣绩效，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，职工在享受这些假期前，应充分了解并遵守用人单位的相关规定，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。