在我国，工厂对员工进行罚款的行为是否违法，这主要取决于罚款行为的合法性、合理性以及是否遵循了相关法律规定和程序。首先，要明确的是，企业并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行直接的罚款。这一结论是基于《中华人民共和国行政处罚法》的规定，该法明确指出，罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织行使，而企业并不属于这一范畴。

接下来，我们详细分析一下工厂罚款的合法性问题：

1. 企业无权罚款的法律依据：

   • 原《企业职工奖惩条例》曾赋予企业一定的罚款权，但该条例已于2008年被废止。此后，法律并未明确授予用人单位经济处罚权。
   • 根据现行法律，企业若要对员工进行经济上的处罚，必须基于合法的劳动合同约定或相关法律法规的规定，且这种处罚不能等同于行政处罚。

2. 合法扣除与非法罚款的区别：

   • 在某些特定情况下，企业可以从员工工资中扣除一定款项，如员工因个人原因给企业造成经济损失时，企业可依据相关规定要求赔偿，并从工资中扣除。但这种扣除必须遵循严格的法律程序，且扣除的数额和方式都有明确规定。
   • 非法罚款则是指企业未经合法程序或缺乏合理依据，擅自对员工进行的经济处罚。这种行为侵犯了员工的财产权，是违法的。

3. 工厂乱罚款的违法性：

   • 工厂若未经法律授权或违反法律程序对员工进行罚款，即构成违法。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
   • 员工在面对工厂乱罚款时，应坚决维护自己的权益，通过合法途径进行投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工如何维护自己的权益：

   • 如果工厂擅自以罚款名义克扣员工工资，员工首先可与工厂协商解决，要求返还非法罚款。
   • 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可咨询专业律师或相关机构以获取法律援助和支持。

综上所述，工厂对员工进行罚款的行为是否违法，关键在于罚款行为的合法性和合理性。员工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施进行维权。同时，工厂也应通过合法、合理的方式对员工进行管理，确保双方的权利和义务得到妥善保障。