结论：不足三个月被辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位在您入职不足三个月时，无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在违法解除的情况下，您有权获得相当于一个月工资（因为不满六个月，按半个月计算的两倍）的赔偿金。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况
如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应当支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
- 第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括劳动者不能胜任工作等。
经济补偿标准：
- 同样按照上述经济补偿标准执行，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、无需支付经济补偿金的情况
如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，且该解除行为合法合规，那么用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
四、特殊情况：试用期解除劳动合同
如果您处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，那么需要满足以下条件才无需支付经济补偿金：
- 用人单位有证据证明您不符合录用条件；
- 解除劳动合同的决定在试用期内作出；
- 解除劳动合同的程序合法合规。
若不满足上述条件，用人单位的解除行为可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。
行动建议
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以证明您的劳动关系和解除劳动合同的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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