当您的工伤认定申请不被受理时，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解不予受理的原因
首先，您需要明确人力资源和社会保障局（或相关行政部门）为何不予受理您的工伤认定申请。这通常会在《工伤认定申请不予受理决定书》中明确说明。可能的原因包括但不限于：
- 劳动关系问题：如您与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动关系存在争议。
- 申请材料不全或不符合要求：如未提供完整的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 申请时效问题：如未在规定的时间内提出工伤认定申请。
- 其他法定理由：如伤害不属于工伤范围等。
二、针对不同原因采取相应措施
1. 劳动关系问题
- 确认劳动关系：如果您认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，您可以先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。如果仲裁结果对您不利，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 特殊情形下的工伤认定：即使您与用人单位之间不存在传统意义上的劳动关系，但在某些特定情形下（如用工单位违法分包、转包，或者个人挂靠其他单位对外经营等），您仍然有可能被认定为工伤。这需要根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)》等相关规定来判断。
2. 申请材料不全或不符合要求
- 补充材料：根据不予受理决定书中指出的缺失或不符合要求的材料，及时补充完整并重新提交申请。
- 咨询专业人士：如果您对申请材料的要求不清楚，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师，以确保材料的完整性和合规性。
3. 申请时效问题
- 了解时效规定：根据《工伤保险条例》的规定，您需要在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过这个时效，您的申请可能会被不予受理。
- 特殊情况处理：如果您因特殊原因（如不可抗力、医疗救治等）无法在规定时间内提出申请，您可以向相关部门说明情况并申请延期。
4. 其他法定理由
- 了解具体理由：如果不予受理的决定是基于其他法定理由（如伤害不属于工伤范围等），您需要仔细了解这些理由，并评估自己是否有足够的证据来反驳这些理由。
- 寻求法律援助：如果您认为不予受理的决定不公正或存在错误，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的救济途径。
三、申请行政复议或提起行政诉讼
如果您对不予受理的决定不服，根据《工伤保险条例》第五十五条第(一)项和《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 行政复议：您可以向作出不予受理决定的行政机关的上一级机关或同级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对原决定进行审查，并作出复议决定。
- 行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不满意，或者选择不申请行政复议，您可以依法向人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 及时行动：工伤认定申请和后续的救济途径都有严格的时间限制，因此您需要及时行动，以免错过时机。
- 咨询专业人士：由于工伤认定和救济途径涉及复杂的法律问题，因此建议您在必要时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。