辞职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位，到了离职日期，用人单位应依法办理离职手续，不得无理阻止。针对你提出的问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法律依据与权利行使

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工则只需提前三日通知。这是你的基本法律权利，只要履行了提前通知的义务，到了离职日期即可离职，无需单位额外批准。
   • 若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。

2. 具体应对策略

   • 提交书面辞职申请：首先，向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
   • 与领导沟通协商：尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。保持冷静与理性，避免情绪化冲突。
   • 寻求内部或第三方协助：如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。
   • 检查劳动合同：回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如无特别规定，则坚持按法律规定执行；如有不明确或不合理之处，可进一步咨询我获取专业建议。
   • 应对单位违法行为：若单位存在违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如单位仍然无理阻止离职，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交劳动合同、辞职信、单位拒绝离职的证明等相关证据，以支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。

总结来说，面对辞职时领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。