1. 总体结论：判管制是否会被开除公职，需根据被判处管制人员的具体身份、违法违纪行为的性质以及相关法律法规的规定来综合判断，不能一概而论。

2. 公务员：

   • 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括管制）的，原则上应给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判处管制，通常会被开除公职。
   • 特殊情况：然而，该条例第十八条也规定了可以不予开除的特殊情形，如主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。

3. 事业单位工作人员：

   • 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 特殊情况：对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则直接给予开除处分，无特殊情况可言。

4. 国有企业员工：

   • 一般情况：国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。一般来说，企业可能会根据劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去公职，但并非必然结果。
   • 具体操作：在实际操作中，国有企业可能会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对企业的贡献以及企业的整体利益等因素，来决定是否解除劳动合同。因此，国有企业员工被判处管制后，是否会被开除公职，需根据具体情况来判断。

5. 公职人员（包括公务员、事业单位工作人员及国有企业管理人员）的特殊规定：

   • 故意犯罪：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
   • 过失犯罪：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

总结与建议：判管制是否会被开除公职，需综合考虑多个因素，包括被判处管制人员的身份、性质、违法违纪行为的严重程度、是否符合特殊情形以及相应的法律法规和单位规定等。因此，在面对此类问题时，建议直接向我咨询，提供详细信息，以便获得更准确的解答和指导。同时，无论何种身份的人员，都应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。