领导干部的亲属在私企“白拿工资”这一行为，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
一、若亲属未实际提供劳动，仅因领导干部身份获取工资
可能构成违法：
- 利益输送与权力寻租：领导干部利用职权或影响力，为亲属在私企安排“挂名”职位，使其不劳而获，属于典型的利益输送行为。这种行为违反了公职人员廉洁自律的规定，也可能触犯《刑法》中的受贿罪或利用影响力受贿罪（若领导干部通过其他国家工作人员职务上的行为为亲属谋利）。
- 私企责任：私企若明知或应知该亲属未实际工作仍支付工资，可能构成对领导干部的“行贿”行为（若存在利益交换意图），或至少违反了企业用工的基本原则（如按劳取酬）。
法律后果：
- 领导干部：可能面临党纪政务处分，甚至刑事追究（如受贿罪）。
- 私企：可能面临行政处罚（如税务、劳动监察部门的罚款），若涉及行贿，还可能承担刑事责任。
二、若亲属实际提供劳动，但工资水平明显不合理
可能构成违法或违规：
- 工资水平异常：若亲属的工资远高于市场水平或企业同类岗位标准，且无法合理解释（如技能、经验等），可能被认定为“变相利益输送”。
- 违反公平原则：即使亲属实际工作，但工资水平显失公平，可能违反《劳动法》中关于同工同酬的规定（若企业存在歧视性待遇）。
法律后果：
- 领导干部：可能面临纪律处分（如违反廉洁纪律）。
- 私企：可能面临劳动争议（如其他员工主张同工同酬），或行政监管风险（如劳动部门调查工资合理性）。
三、若亲属实际提供劳动，且工资水平合理
一般不构成违法：
- 合法用工：若亲属通过正常招聘程序入职，实际履行岗位职责，且工资水平与市场或企业标准相符，则属于合法用工行为。
- 无利益冲突：只要领导干部未利用职权为亲属谋取不正当利益（如违规晋升、提高待遇等），则不违反法律规定。
注意事项：
- 避免利益冲突：领导干部应主动申报亲属任职情况，避免参与涉及亲属的决策（如招聘、考核、薪酬调整等）。
- 透明公开：企业应完善用工制度，确保亲属任职过程公开透明，避免引发公众质疑。
法律建议
对领导干部：
- 严格遵守廉洁纪律，避免利用职权为亲属谋取私利。
- 如亲属在私企任职，应主动申报并回避相关决策。
对私企：
- 完善用工制度，确保招聘、薪酬等环节公平公正。
- 避免与公职人员存在不正当利益往来，降低法律风险。
对公众：
- 若发现此类行为，可向纪检监察机关或劳动监察部门举报。
- 保留相关证据（如工资记录、工作记录等），以便维权。
总结：领导干部的亲属在私企“白拿工资”是否违法，需结合亲属是否实际工作、工资水平是否合理、是否存在利益输送等因素综合判断。若存在违规行为，可能面临党纪政务处分或刑事追究；若合法合规，则无需过度担忧。如有具体疑问，可直接向我咨询。