银行要求员工排查时提供涉诉查询是否合理，需分情况讨论：
从银行管理角度：
- 银行作为金融机构，对员工的管理有着严格的要求，特别是在风险防控和合规管理方面。要求员工提供涉诉查询，可能是银行为了了解员工的法律风险状况，确保员工没有涉及可能影响银行声誉或业务的法律纠纷。这种要求在一定程度上体现了银行对风险管理的重视，是合理的。
- 但，银行在要求员工提供涉诉查询时，必须遵循合法、合规的原则，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。银行应明确告知员工查询的目的、范围和使用方式，并确保查询过程的安全性和保密性。
从员工权益角度：
- 员工有权保护自己的隐私和个人信息。涉诉查询可能涉及员工的个人隐私和法律纠纷情况，如果银行未经员工同意或未遵循合法程序进行查询，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 因此，员工在面对银行要求提供涉诉查询时，有权要求银行说明查询的合法性和必要性，并有权拒绝不合法或不必要的查询要求。如果银行坚持要求查询，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从法律合规角度：
- 根据相关法律法规，银行在查询员工涉诉情况时，必须遵守法律程序，确保查询的合法性和合规性。银行不能随意扩大查询范围或泄露查询结果，否则可能面临法律责任。
- 建议：银行在制定相关政策时，应咨询法律专业人士，确保政策符合法律法规要求。同时，银行应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防控能力。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，银行和员工都应了解并遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动法》等。这些法律法规对个人信息保护、劳动者权益等方面有明确规定，为双方提供了法律保障。
- 如果银行或员工在涉诉查询过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果银行未经员工同意或未遵循合法程序进行涉诉查询，可能面临员工投诉、法律诉讼等后果，影响银行声誉和业务发展。
- 如果员工拒绝提供合法的涉诉查询要求，可能面临银行的纪律处分或解雇等后果。但员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：银行要求员工排查时提供涉诉查询是否合理，需根据具体情况判断。银行应遵循合法、合规的原则进行查询，并尊重和保护员工的隐私权和其他合法权益。员工在面对此类要求时，也有权了解查询的合法性和必要性，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。