结论：银行纪委要求员工提供征信报告是否合法，需结合具体情形判断。一般情况下，若银行纪委基于内部管理、风险防控等合理目的，且遵循合法程序要求员工提供征信报告，通常是合法的；但若存在侵犯员工隐私、违反法定程序等情形，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：

从银行内部管理角度

银行作为金融机构，对员工的诚信和信用状况有较高的要求。银行纪委作为银行内部负责纪律检查和监督的部门，为了防范内部风险、确保员工遵守职业道德和法律法规，有权对员工的行为进行监督和管理。要求员工提供征信报告，可以视为银行内部管理的一种手段，有助于银行了解员工的信用状况，判断员工是否存在可能影响银行利益和声誉的风险行为，如过度负债、恶意逾期等。在这种情况下，如果银行纪委在要求员工提供征信报告时，遵循了银行内部的相关规章制度，且这些规章制度本身是合法合规的，那么这种要求通常是合法的。

从员工隐私保护角度

员工的征信报告属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据相关法律法规，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。银行纪委要求员工提供征信报告，必须基于合法、正当、必要的原则，并且要告知员工提供征信报告的目的、方式和范围，取得员工的同意。如果银行纪委未经员工同意，擅自要求员工提供征信报告，或者将员工的征信报告用于非法目的，如泄露给第三方、进行非法交易等，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是不合法的。

从法定程序角度

即使银行纪委基于内部管理和风险防控的需要，要求员工提供征信报告，也必须遵循法定的程序。例如，银行纪委可以制定相关的规章制度，明确要求员工提供征信报告的情形、程序和方式等，并将这些规章制度向员工进行公示和告知。在要求员工提供征信报告时，银行纪委应当向员工出具书面的通知，说明要求提供征信报告的原因、目的和依据等，并要求员工在规定的时间内提供。如果银行纪委没有遵循这些法定程序，那么其要求员工提供征信报告的行为可能存在程序瑕疵，从而影响其合法性。

法律建议：

• 对于银行纪委而言，在要求员工提供征信报告时，应当确保目的合法、程序正当，并充分尊重员工的隐私权。可以制定完善的内部规章制度，明确要求员工提供征信报告的情形、程序和方式等，并向员工进行公示和告知。在要求员工提供征信报告时，应当向员工出具书面的通知，并取得员工的同意。
• 对于员工而言，如果银行纪委要求提供征信报告，可以要求银行纪委说明要求提供的原因、目的和依据等，并核实银行纪委是否遵循了相关的规章制度和法定程序。如果认为银行纪委的要求侵犯了自己的隐私权或者存在其他违法行为，可以向银行的上级部门或者相关监管机构进行投诉和举报。

可能法律后果：

• 如果银行纪委的要求合法合规，员工应当配合提供征信报告。如果员工拒绝提供或者提供虚假的征信报告，银行纪委可以根据银行内部的相关规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果银行纪委的要求侵犯了员工的隐私权或者存在其他违法行为，员工有权要求银行纪委停止侵权行为，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求银行纪委承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。