针对您提出的“医疗期内退休怎么办法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日劳部发〔1994〕479号公布，自1995年1月1日起施行），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，我们关注医疗期内退休的相关规定。在医疗期内，如果职工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，并且在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

关键法律依据：

1. 鉴定为一至四级的情况：如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。这是医疗期内退休的直接法律依据。

2. 医疗期满的情况：如果医疗期满，职工仍然患有难以治疗的疾病，同样需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级，也应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续。

3. 医疗期内的待遇：在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照有关规定执行，确保职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。

实际操作建议：

• 如果您或您的家人处于医疗期内，并且符合上述退休条件，建议及时与用人单位沟通，了解具体的退休流程和所需材料。
• 同时，也可以咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，了解劳动能力鉴定的具体流程和标准。
• 在办理退休手续时，确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利享受退休待遇。

综上所述，医疗期内退休的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于劳动能力鉴定和退休、退职待遇的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。