针对您提出的“公司裁员半年怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司裁员时，员工的赔偿问题主要遵循经济补偿的原则。经济补偿的计算是基于员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定的。
一、经济补偿的计算标准
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果您在公司工作了半年但不足一年，那么按照一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
- 如果工作年限不满半年，则通常支付半个月工资作为补偿。
月工资：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、特殊情形下的赔偿规定
违法裁员：
- 如果公司违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见就将方案报送劳动行政部门等，您有权要求公司继续履行劳动合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情形都适用代通知金，具体需根据当地政策和公司规定确定。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 在裁员过程中，公司应与您进行充分沟通，解释裁员原因和赔偿方案，并尽量达成双方都能接受的协议。
签订协议：
- 一旦双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面的解除劳动关系协议书，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 您应妥善保管好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时将起到重要作用。
综上所述，如果您在公司工作了半年被裁员，根据法律规定，您通常有权获得一个月工资作为经济补偿。如果公司存在违法裁员行为，您还有权要求获得赔偿金。在裁员过程中，请务必与公司进行充分沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关劳动部门。