您好，关于您提出的“满16岁是否可以去KTV上班”的问题，这主要涉及到我国对于未成年工的特殊保护规定。

首先，根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这意味着，从法律层面讲，年满16岁的您确实已经具备了成为劳动者的基本条件。

然而，该规定同时也强调了对未成年工的特殊保护，这是基于未成年工处于生长发育期的特点，以及他们可能还在接受义务教育的需要。具体来说，用人单位在招收和使用未成年工时，需要遵守一系列的规定和限制，以确保他们的身心健康和合法权益。

对于KTV这样的娱乐场所，虽然规定中并没有直接提及是否允许未成年工工作，但我们可以从规定的精神出发进行推断。KTV的工作环境可能涉及噪音、灯光刺激等因素，且工作时间可能较长，这些都不利于未成年工的身心健康。此外，如果KTV的工作内容涉及到与酒精销售、服务等相关，那么根据相关法律法规，未成年工也是不被允许从事这类工作的。

更重要的是，用人单位在招收未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。这一流程本身就体现了对未成年工的特殊保护和监管。

因此，虽然从年龄上讲您已经满足了成为劳动者的基本条件，但在选择工作时，您仍然需要考虑到自己的身心健康和合法权益。对于KTV这样的工作环境和性质，建议您在做出决定前仔细考虑，并咨询相关法律专业人士或劳动部门的意见。

总的来说，虽然法律没有直接禁止满16岁的未成年工在KTV工作，但考虑到未成年工的特殊保护和KTV的工作环境及性质，建议您在选择工作时务必谨慎。