买断工龄以前单位的工龄是算的。以下从多个角度为你详细解释：
一、买断工龄的性质与影响
买断工龄是企业（改制企业）在特定历史背景下，参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这一行为本质上是对劳动合同的一种变更或解除方式。买断工龄后，员工与企业之间的劳动关系即行终止，但并不意味着员工之前的工龄被清零或作废。
二、买断工龄前工龄的计算与认定
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这表明，即使员工经历了“买断工龄”，其之前在原单位的工作年限仍然具有法律效力，并应在新单位（如存在）或相关待遇计算中予以考虑。
- 认定方式：在实际操作中，买断工龄前的工龄通常通过员工的档案材料、社保缴纳记录等方式进行认定。这些材料能够证明员工在原单位的工作经历和年限，是计算工龄的重要依据。例如，员工的人事档案中包含了招工表、转正定级表、工资调整表等文件，这些文件能够清晰地反映员工在原单位的工作时间和岗位变化，是认定工龄的重要证据。
三、买断工龄前工龄的法律意义与应用
- 法律意义：买断工龄前的工龄是员工职业生涯的重要组成部分，它体现了员工为国家和社会做出的贡献，也是员工享受相关福利待遇和权益的重要依据。工龄的长短往往与员工的工资水平、晋升机会、福利待遇等密切相关。
- 应用实例：
- 养老金计算：在计算养老金时，除了实际缴费年限外，还会考虑视同缴费年限（包括买断工龄前的连续工龄）。这意味着，买断工龄前的工龄会影响员工退休后的养老金待遇。
- 经济补偿金计算：在经济补偿金的计算中，也会将买断工龄前的工龄作为计算基数的一部分。如果员工因企业原因被解除劳动合同，企业需要按照员工在本单位的工作年限（包括买断工龄前的工龄）支付经济补偿金。
四、特殊情况说明
如果买断工龄后员工重新就业，新用人单位在计算其在本单位工作年限时，通常会考虑其之前的连续工作时间，并合并计算。但需要注意的是，如果买断工龄时原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
总结与建议：买断工龄并不等同于完全否定员工以前的工龄。员工的实际工龄（即参加工作的总年限）依然保留，并在多个方面具有相应的权益和价值。如果你在买断工龄后遇到了与工龄相关的问题，如养老金计算、经济补偿金支付等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。