针对您提出的“用人单位无正当理由调岗是否可以要补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，用人单位不能随意调岗。调岗本质上是对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，这必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式来确定。这意味着，用人单位不能单方面地、随意地改变您的工作岗位。

接下来，我们分析调岗的合法性与合理性：

1. 合法调岗：

   • 如果用人单位的调岗行为是符合法律法规和劳动合同的约定的，比如因为企业经营困难、业务调整等客观原因需要调岗，并且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面都相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么在这种情况下，您作为劳动者应该予以配合。如果您无正当理由拒绝调岗，并因此被解雇，用人单位可能无需支付赔偿金。

2. 非法调岗：

   • 如果用人单位未经充分协商就擅自调岗，或者调岗行为违反了劳动合同的约定以及法律法规的规定，比如降低了您的薪资待遇、增加了劳动强度，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，那么您有权拒绝这样的调岗。如果用人单位因此辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于赔偿金的计算与支付，我也为您详细说明一下：

• 经济补偿标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金标准：如果用人单位的解雇行为被认定为违法解除，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。比如，如果您在单位工作了3年，月工资为8000元，那么您应得的赔偿金就是3×8000×2 = 48000元。

最后，我想提醒您的是，作为员工，您有权拒绝非法的调岗，并且在面临调岗争议时，应该注意收集用人单位擅自调岗、违法解雇的相关证据，以便在后续的维权过程中能够有效地主张自己的权益。

综上所述，用人单位无正当理由调岗，您是有权要求补偿金的，但具体是否能够获得以及获得多少，还需要根据调岗的合法性与合理性以及辞退程序的合法性来进行综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。