试用期工资必须按照劳动合同及相关法律规定来发放。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

关于试用期工资的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不应低于单位内相同岗位的最低工资水平。

2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果您与用人单位在劳动合同中约定了工资水平，那么试用期内的工资至少应达到该约定工资的80%。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障线，无论您的劳动合同如何约定，试用期内的工资都不得低于这一标准。

此外，试用期工资的发放还应遵循以下原则：

• 及时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬，这同样适用于试用期内的您。

• 货币形式支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。

如果用人单位未按照上述标准支付试用期工资，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

总结来说，试用期工资必须按照劳动合同及相关法律规定来发放，且不得低于法定标准。用人单位应严格遵守这些规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在试用期内遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。