你已经辞职，公司却要求你带新人，这并非你的法定义务，你可以根据自身情况选择是否接受。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

1. 辞职后的法律关系：一旦你正式提交辞职申请并经过公司同意，或者按照法律规定提前通知期满后，你与公司之间的劳动合同关系即告终止。此后，你不再承担公司员工应尽的义务，包括但不限于工作任务的完成、公司规章制度的遵守等。
2. 带新人的性质：带新人通常属于公司内部的工作安排，是员工在职期间基于劳动合同和公司规章制度应承担的职责之一。但辞职后，你与公司已无劳动合同关系，因此没有法律义务继续为公司带新人。

从实际情况角度

1. 个人意愿：如果你与原公司关系融洽，且愿意在离职前为公司做出一些贡献，那么你可以选择接受带新人的任务。这不仅能体现你的职业素养和团队精神，也可能为你未来的职业发展积累良好的口碑。
2. 时间安排：辞职后，你可能已经有了新的职业规划或生活安排。如果带新人会占用你大量的时间和精力，影响你的后续计划，那么你可以拒绝公司的要求。
3. 公司态度：如果公司以不发放离职证明、扣减工资等手段强迫你带新人，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

应对策略

1. 明确拒绝：如果你决定不接受带新人的任务，可以明确向公司表达你的意愿，并说明辞职后已无法律义务继续为公司工作。
2. 协商处理：如果你愿意在离职前为公司做出一些贡献，但希望公司能给予一定的补偿或调整离职时间等，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：如果公司以不正当手段强迫你带新人，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时维护自己的权益。

举例说明：假设你因个人发展原因向公司提出辞职，并已经按照规定提前一个月通知了公司。在离职前一周，公司要求你带新人熟悉工作。你可以根据自己的实际情况和意愿，选择接受或拒绝这一要求。如果你拒绝，公司不能因此扣减你的工资或拒绝发放离职证明；如果你接受，可以与公司协商是否给予一定的补偿或调整离职时间。

总之，辞职后公司要求你带新人并非你的法定义务，你可以根据自身情况做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。