银行合并时，有关系的员工并不必然不会被裁员。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 银行合并的法律背景：

   • 银行合并通常涉及公司法的相关规定，包括合并的程序、合并后的债权债务处理、员工安置等。在合并过程中，银行需要遵循法律法规，确保合并的合法性和员工的权益。
   • 合并并不意味着所有员工都能保留原职位。合并后的银行可能会根据业务需求、组织架构调整等因素，对员工进行重新评估和安置。

2. “有关系”员工的定义与考量：

   • “有关系”通常指的是员工与银行内部某些关键人物有亲属、朋友或其他特殊关系。然而，这种关系并不构成法律上的保护伞，不能确保员工在合并过程中不被裁员。
   • 银行在合并时，更注重的是员工的业务能力、工作表现、岗位需求等因素。如果“有关系”的员工在这些方面表现不佳，或者岗位不再需要，他们同样可能面临裁员的风险。

3. 裁员决策的依据：

   • 裁员决策通常基于银行的业务需求、财务状况、组织架构调整等多方面因素。银行会综合考虑这些因素，制定裁员计划，并确保裁员过程的合法性和公平性。
   • 在裁员过程中，银行需要遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。这些规定适用于所有员工，无论他们是否与银行内部有特殊关系。

4. 员工权益的保护：

   • 如果员工认为自己在合并过程中被不公平对待，或者裁员决策违反了法律法规，他们可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作表现评价等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 对于银行员工来说，无论是否与银行内部有特殊关系，都应该关注自己的业务能力和工作表现，不断提升自己的竞争力。
• 在银行合并过程中，员工可以主动了解合并的进展和自己的岗位情况，与银行进行积极沟通，表达自己的诉求和期望。
• 如果员工面临裁员的风险，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的利益。

总之，银行合并时，“有关系”的员工并不必然不会被裁员。员工应该关注自己的业务能力和工作表现，同时了解相关法律法规，以便在合并过程中更好地保护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。