针对转业军人虚假安置且未实际到岗工作的情况，您可以通过以下途径维权并主张补偿：

1. 确认安置行为的违法性
   根据《退役军人保障法》第二十一条，地方人民政府退役军人工作主管部门应当为退役军人提供就业指导、岗位推荐等服务，禁止任何组织或个人虚报安置岗位、骗取安置待遇。若用人单位或安置部门存在虚假安置（如虚构岗位、承诺未兑现），属于违法行为，您有权要求纠正并主张赔偿。

2. 维权步骤与证据收集

   • 固定证据：收集安置协议、录用通知、沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等，证明对方存在虚假承诺或未履行安置义务。
     
   • 向退役军人事务部门投诉：依据《退役军人保障法》第七十九条，您可向当地退役军人事务局举报，要求其调查并责令用人单位履行安置义务或赔偿损失。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若虚假安置导致您未实际就业，可主张用人单位赔偿未就业期间的工资损失（参照当地职工平均工资标准）、社保缴纳损失等。若涉及行政机关违法安置，可提起行政诉讼要求确认安置行为违法并赔偿。

3. 补偿主张的法律依据

   • 工资损失：根据《劳动合同法》第九十条，用人单位因过错导致您未就业的，应赔偿实际损失（如原部队工资标准或当地同岗位工资）。
     
   • 社保补缴：若用人单位未为您缴纳社保，可要求其补缴或赔偿相应损失（《社会保险法》第五十八条）。
     
   • 行政赔偿：若行政机关的虚假安置行为侵犯您的合法权益，可依据《国家赔偿法》第四条主张赔偿。

4. 特殊身份的权益保障
   作为转业军人，您还享有《军人抚恤优待条例》等法规赋予的优先就业权。若虚假安置导致您错过其他就业机会，可主张机会成本损失（需提供证据证明其他岗位的录用可能性及薪资标准）。

建议行动：

1. 立即向当地退役军人事务局提交书面投诉材料，附上证据清单；
   
2. 若投诉无果，委托律师向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉；
   
3. 同步向纪委监委或上级退役军人事务部门反映行政机关可能的失职行为。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。