企业编制人员挪用公款若仅给予警告处理，需分情况判断其合法性与后续措施，具体分析如下：

1. 若警告属于内部纪律处分，且挪用行为未达刑事立案标准
   根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的立案标准为“数额较大（通常6万元以上）且超过3个月未还，或进行营利/非法活动”。若挪用金额未达此标准，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，同时给予警告处分。此时需注意：

   • 企业需在规章制度中明确“挪用公款”属于严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 警告处分需以书面形式送达员工，并要求其签收确认；
     
   • 若企业未履行上述程序，员工可能以“违法解除”为由主张赔偿金（2N）。

2. 若警告属于行政处罚，但挪用行为已达刑事立案标准
   根据《刑法》第三百八十四条，国家工作人员挪用公款罪的立案标准为“数额较大（通常5千元至1万元以上）”。若企业编制人员属于“国家工作人员”（如国有公司中从事公务的人员），挪用公款达此标准，仅给予警告属于行政处罚与刑事责任的混淆，企业需立即：

   • 停止内部处理程序，向公安机关报案；
     
   • 配合司法机关调查，提供账目、转账记录等证据；
     
   • 若企业未报案，可能因“包庇犯罪”承担连带责任。

3. 若警告属于刑事处罚中的“缓刑考验期”附加条件
   若挪用行为已构成犯罪，但法院判处“缓刑+警告”，则需注意：

   • 缓刑考验期内，企业需配合司法机关监督员工行为（如限制出境、定期汇报）；
     
   • 若员工在考验期内再次挪用，法院将撤销缓刑，执行原判刑罚；
     
   • 企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”为由解除合同，无需支付经济补偿。

行动建议：

• 立即核查挪用金额、用途、持续时间，判断是否达刑事标准；
  
• 审查企业内部处分程序是否合法（如规章制度公示、员工签收等）；
  
• 若涉及刑事风险，优先报案并保留证据，避免“以罚代刑”的法律风险。
  

如有具体案情（如金额、员工身份、企业性质等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的方案。