结论：公司赔偿了“N+1”后，您是否还能进入这个公司上班，这主要取决于公司的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律上并没有禁止性规定。

详细分析：

1. “N+1”赔偿的性质：

   • “N+1”赔偿通常是在劳动合同解除或终止时，公司根据员工的工作年限（N）和一个月工资（1）的标准向员工支付的经济补偿。这种赔偿是公司对员工过去服务的补偿，并不涉及员工未来是否还能在公司工作的问题。

2. 重新入职的可能性：

   • 公司意愿：公司是否愿意重新雇佣您，取决于公司的用人需求、您的能力表现、公司政策以及双方之前的合作情况等多种因素。如果公司认为您符合其用人标准，且有空缺职位，那么您有可能被重新雇佣。
   • 双方协商：即使公司愿意重新雇佣您，双方也需要就新的劳动合同条款（如薪资、职位、工作时间等）进行协商，并达成一致。只有双方都同意新的劳动合同条款，才能建立新的劳动关系。

3. 法律上的规定：

   • 法律上并没有规定公司在支付“N+1”赔偿后，就不能再雇佣该员工。劳动关系的建立和终止是基于双方的自愿和协商一致的原则。因此，只要双方愿意，并符合相关法律法规的规定（如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等），就可以重新建立劳动关系。

4. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果您希望重新回到公司工作，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和期望。
   • 准备充分：在沟通前，您可以准备好自己的简历、工作成果等材料，以展示您的能力和价值，增加公司重新雇佣您的可能性。
   • 了解公司政策：在沟通前，您也可以了解公司的用人政策和相关流程，以便更好地与公司进行协商和沟通。

后续行动建议：

• 如果您对重新入职公司有兴趣，建议尽快与公司取得联系，表达您的意愿。
• 在沟通过程中，保持积极、专业的态度，展示您的能力和价值。
• 如果公司表示愿意重新雇佣您，务必与公司就新的劳动合同条款进行充分协商，并确保双方都同意后再签订书面劳动合同。

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