企业违反《中华人民共和国劳动合同法》时，将面临一系列行政处罚措施，这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。以下是对企业可能面临的处罚的详细解析：

一、行政处罚的种类与适用情形

1. 警告：

   • 适用情形：对于轻微违法行为，如用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，但情节较轻且未造成严重后果的。
   • 处罚措施：劳动行政部门将给予警告，并责令用人单位改正。

2. 罚款：

   • 适用情形：包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未按照劳动合同法规定建立职工名册、未经许可擅自经营劳务派遣业务等。
   • 处罚措施：根据违法行为的严重程度和持续时间，劳动行政部门将确定罚款金额。例如，未按照劳动合同法规定建立职工名册，逾期不改正的，可处2000元至2万元罚款；未经许可擅自经营劳务派遣业务，有违法所得的，可处违法所得1倍至5倍罚款，无违法所得的，可处5万元以下罚款。

3. 吊销劳动行政许可证：

   • 适用情形：对严重违反劳动法律、法规的用人单位，如劳务派遣单位违反规定且逾期不改正的。
   • 处罚措施：劳动行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证，禁止其继续从事相关业务。

4. 责令停产停业：

   • 适用情形：针对劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，且情节严重，可能危及劳动者生命健康的用人单位。
   • 处罚措施：劳动行政部门可责令用人单位停产整顿，直至其符合安全卫生标准。

5. 征收滞纳金：

   • 适用情形：对不按规定期限缴纳劳动社会保险金的单位。
   • 处罚措施：劳动行政部门将按月加收一定比例的社会保险金作为滞纳金，以督促用人单位及时缴纳。

6. 赔偿责任：

   • 适用情形：用人单位因违法行为给劳动者造成损害的，如违法解除或终止劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件等。
   • 处罚措施：用人单位需承担赔偿责任，包括支付欠薪、经济补偿、赔偿金等。特别是违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体违法行为及处罚示例

1. 劳动规章制度违法：

   • 示例：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，如规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得请假等。
   • 处罚：劳动行政部门将给予警告，并责令用人单位改正；逾期不改正的，可能面临通报批评及其他行政处罚。

2. 侵害工资权益：

   • 示例：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付加班费等。
   • 处罚：劳动行政部门将责令用人单位支付欠薪及补偿，并可加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付）。

3. 违法解除或终止劳动合同：

   • 示例：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
   • 处罚：劳动行政部门将责令用人单位改正并赔偿损失；劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或无法履行的，支付二倍经济补偿金。

4. 特殊保护规定违法：

   • 示例：非法招用未成年工，或安排女职工从事禁忌劳动等。
   • 处罚：劳动行政部门将责令用人单位改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款3000元以下；造成损害的，还需承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 企业应严格遵守劳动法律法规：建立健全的劳动管理制度，加强员工培训，提高法律意识，确保经营活动的合法性和合规性。
2. 劳动者应了解自身权益：在遇到企业违法行为时，及时寻求法律保护，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
3. 双方应积极协商解决纠纷：在发生劳动争议时，优先通过协商和调解的方式解决，以维护和谐稳定的劳动关系。

企业违反《中华人民共和国劳动合同法》将面临严格的行政处罚措施，这些措施旨在保护劳动者的合法权益。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规；劳动者也应了解自身权益，遇到违法行为时及时寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。