结论前置：只要劳动者实际提供了劳动，即使劳务合同只签了两个月但实际只做了一个月，劳动者也有权获得相应工资。

详细分析：

1. 劳务合同的基本性质：

   • 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。这种合同关系基于双方的合意，一旦成立，双方都应按照约定履行各自的义务。

2. 实际提供劳务与工资支付的关系：

   • 工资是劳动者提供劳务后应得的报酬。无论劳务合同约定的期限是多久，只要劳动者实际提供了劳务，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
   • 在您的情况下，即使劳务合同签了两个月，但您实际只做了一个月，只要您在这一个月内提供了劳务，用人单位就应当支付您这一个月的工资。

3. 合同期限与工资支付的关系：

   • 合同期限是双方约定的劳务提供的时间范围，但它并不影响工资支付的义务。即使合同期限未满，只要劳动者已经提供了劳务，用人单位就不能以合同期限未满为由拒绝支付工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：只要您实际提供了劳务，无论劳务合同约定的期限是多久，您都有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。