无固定期限劳动合同并未被取消，且在符合法律规定的情况下是可以被解除的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的劳动关系，但并不意味着合同一旦签订就不可解除。
二、无固定期限劳动合同的解除条件
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且常见的解除方式，双方需就解除时间、经济补偿等关键事项达成共识，并签署解除协议。
劳动者单方解除：
- 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这保障了劳动者的辞职权，同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
- 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等严重违法行为时，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知。
用人单位单方解除：
- 过错性解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过错性解除：依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可进行经济性裁员，解除与劳动者的无固定期限劳动合同。此时需遵守裁员程序，并向劳动者支付经济补偿。
三、解除无固定期限劳动合同的注意事项
- 程序合法性：无论是协商解除还是单方解除，均需确保程序的合法性与合规性。用人单位在解除合同时应更加谨慎，以避免潜在的劳动争议和法律纠纷。
- 经济补偿：在多数解除情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 劳动者权益保护：劳动者在解除合同时也应了解自身权益，合理行使解除权。如遇到用人单位违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位未及时支付劳动报酬而选择即时解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。对于劳动者而言，应了解自身权益和解除合同的条件及程序，以便在必要时合理行使解除权。
综上所述，无固定期限劳动合同并未被取消，且在符合法律规定的情况下是可以被解除的。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保程序的合法性和正当性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。