关于您提出的“电信辞职是否需要省公司审批”的问题，这实际上并不直接涉及到电信业务经营许可的审批流程，而是关于电信企业内部员工离职的管理规定。不过，我可以根据一般的企业管理常识和电信行业的常规做法，给您一个清晰、详细的解答。
在电信企业，员工的离职流程通常遵循企业内部的人力资源管理制度。一般来说，员工的辞职并不需要省公司直接审批，而是由员工所在的部门或分支机构进行初步处理，并按照企业规定的流程上报至上级部门或人力资源部门进行备案或审批。这个流程可能因企业规模、组织架构和具体政策的不同而有所差异。
具体来说，电信企业员工辞职的一般流程可能包括以下几个步骤：
提交辞职申请：员工需要向所在部门或直接上级提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和离职的日期。
部门审批：所在部门或直接上级会对员工的辞职申请进行审批，确认是否同意员工离职，并安排工作交接等事宜。
人力资源部门备案/审批：部门审批通过后，员工的辞职申请会提交至企业的人力资源部门进行备案或进一步审批。人力资源部门可能会与员工进行离职面谈，了解离职原因，并处理相关的离职手续，如社保、公积金的转移，工资结算等。
上级部门或省公司备案（如适用）：对于某些关键岗位或高级管理人员，企业可能会要求其辞职申请上报至上级部门或省公司进行备案，但这并不是普遍的审批流程。
办理离职手续：在所有审批和备案流程完成后，员工需要按照企业规定的时间办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作等。
因此，在大多数情况下，电信企业员工的辞职并不需要省公司直接审批，而是由所在部门和人力资源部门按照企业规定的流程进行处理。当然，具体流程可能因企业而异，建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅企业内部的相关规定，以获取最准确的信息。