结论：治疗期结束、病假期间离职，一般来说对工伤赔偿和病假工资的领取可能不会产生直接影响，但具体影响还需根据离职时间、离职原因以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职时间对工伤赔偿的影响
治疗期内离职：
- 如果在治疗期内离职，可能会影响到工伤医疗费用的报销和工伤津贴的领取。因为治疗期是工伤职工享受工伤医疗待遇和工伤津贴的法定期间，离职可能导致这些待遇的中断或无法继续享受。但在此案例中，你已处于治疗期结束、病假期间，所以这一点不适用。
治疗期结束后离职：
- 治疗期结束后，如果工伤职工已经评定伤残等级，并享受了相应的伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），那么离职通常不会影响这些已经确定的待遇。
- 如果尚未评定伤残等级，离职后可能仍需进行伤残评定，并根据评定结果享受相应的工伤待遇。不过，离职本身不会改变工伤的事实和应享受的待遇标准。
二、离职对病假工资的影响
病假工资的领取条件：
- 病假工资是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位支付的工资报酬。其领取条件通常与职工的病假期限、用人单位的规章制度以及相关法律法规有关。
离职对病假工资的影响：
- 如果在病假期间离职，且离职时病假尚未结束，那么根据相关规定，用人单位可能仍需支付至病假结束时的病假工资。但具体支付期限和标准可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 如果离职时病假已经结束，那么自然不再享受病假工资。但需要注意的是，如果离职后因同一疾病再次需要治疗，且符合病假条件的，可能无法再享受原用人单位的病假工资待遇，除非新用人单位有相关规定或劳动合同中有约定。
三、离职原因对工伤赔偿和病假工资的影响
自愿离职：
- 如果是自愿离职，且离职时已经享受了相应的工伤待遇和病假工资，那么离职通常不会对这些待遇产生进一步影响。但需要注意的是，自愿离职可能意味着放弃了某些未享受的待遇或权益（如未休的年假工资等），具体需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果是被用人单位解雇，且解雇原因与工伤或病假无关，那么解雇本身不会影响已经享受的工伤待遇和病假工资。但如果解雇原因与工伤或病假有关（如因工伤无法继续工作而被解雇），那么可能需要根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解用人单位的规章制度：
- 在离职前，建议详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于工伤赔偿、病假工资以及离职的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 保留与工伤、病假以及离职相关的所有证据（如医疗证明、工伤认定书、病假条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 如果对工伤赔偿、病假工资或离职有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询。