事业单位要求员工将部分工资拿回用作公用，这一行为通常是违规的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法定性和强制性，用人单位不得随意克扣或要求劳动者返还。

2. 违规行为的认定：

   • 事业单位作为用人单位，要求员工将部分工资拿回用作公用，实际上构成了对员工工资的克扣。这种行为违反了劳动法关于工资支付的规定，侵犯了员工的合法权益。

实际操作与后果角度

1. 对员工的影响：

   • 员工可能会因此遭受经济损失，影响其正常生活。同时，这种行为也可能对员工的心理造成负面影响，降低工作积极性和满意度。

2. 对事业单位的影响：

   • 事业单位可能因此面临法律风险，如被员工投诉、举报或提起劳动仲裁等。一旦查实，事业单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任，甚至可能受到行政处罚。

特殊情况与例外

• 虽然一般情况下事业单位要求员工返还工资是违规的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工与事业单位之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能构成合法的工资调整或返还。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和程序保障。

建议与措施

1. 对于员工：

   • 如果遇到事业单位要求返还工资的情况，员工应首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于事业单位：

   • 事业单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的工资支付合法合规。如果确实存在资金困难或特殊需求，应通过合法途径寻求解决方案，如与员工协商调整工资结构、申请政府补助等，而不是要求员工返还工资。

综上所述，事业单位要求员工将部分工资拿回用作公用通常是违规的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。