针对您提出的“在工作中搬磨具扭伤腰部，但人社局不予认定工伤”的问题，这可能是由于多种原因导致的。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析可能的原因：
一、申请时限问题
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。如果您或您的近亲属未在规定时限内提出工伤认定申请，且没有正当理由（如不可抗力、人身自由受到限制等），人社局可能会不予受理。
二、管辖范围问题
工伤认定通常应在参保地进行。如果您的用人单位未在注册地参加工伤保险，而是在生产经营地参保，那么您应在生产经营地申请工伤认定。如果您未按照管辖规定申请工伤认定，人社局也可能会不予受理。
三、申请材料不完整
根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或劳动关系证明材料）、医疗诊断证明等。如果您的申请材料不完整，且未按要求补正，人社局将作出不予受理决定。
四、申请人不具备申请资格
工伤认定申请可以由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。如果申请人不属于上述范围，人社局同样会作出不予受理决定。
五、劳动关系问题
工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果人社局在审查过程中发现您与用人单位之间不存在劳动关系，且不属于特定情形（如非法发包、转包等导致的伤亡），那么您的工伤认定申请可能会被不予受理。
六、非法用工问题
如果您的用人单位属于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，或者您属于童工，那么即使您在工作中受伤，也不能申请工伤认定。不过，您仍然有权获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
建议与行动
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。