结论：单位解散时被忽悠以个人原因离职后转签承继单位，这一行为的合法性需分情况讨论，主要取决于离职的真实原因、转签承继单位的程序以及是否损害了劳动者的合法权益。

分析：

1. 离职原因的真实性：

   • 如果劳动者实际上并非因个人原因离职，而是被单位误导或欺骗，以个人原因离职为名，实则掩盖单位解散的真实情况，那么这种离职行为可能不具有法律效力。劳动者有权主张单位违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿或赔偿。
   • 劳动者在签署离职文件时，应仔细阅读文件内容，确保离职原因的真实性和准确性。如果发现单位存在误导或欺骗行为，应及时提出异议并保留相关证据。

2. 转签承继单位的程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果单位解散后，其权利和义务由承继单位承接，且转签程序合法合规，那么劳动者与承继单位签订新的劳动合同是合法的。
   • 转签程序应确保劳动者的知情权、选择权等合法权益不受损害。例如，承继单位应明确告知劳动者转签后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并尊重劳动者的选择意愿。

3. 是否损害劳动者合法权益：

   • 如果转签承继单位的过程中，劳动者的合法权益受到损害，如劳动报酬降低、工作条件恶化等，那么这种转签行为可能不合法。劳动者有权拒绝转签，并要求原单位或承继单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者在转签前应仔细比较新旧劳动合同的条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现承继单位提供的劳动合同条款存在不公平或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇此类情况时，应尽可能保留与离职和转签相关的所有证据，如离职文件、转签协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律纠纷中维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对离职和转签过程存在疑问或担忧，应及时向专业律师咨询。律师将根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
• 主张权益：如果劳动者发现自己的合法权益受到损害，应勇敢主张自己的权益。可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明自己是被忽悠以个人原因离职，且转签承继单位的过程中存在违法行为或损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
• 如果劳动者无法证明自己是被忽悠离职或转签过程合法合规，且已经签署了新的劳动合同，那么劳动者可能需要按照新的劳动合同履行义务。但在此情况下，劳动者仍应关注自己的合法权益是否受到损害，并及时采取措施维护自己的权益。