结论前置：员工签了考核通知书，并不意味着公司可以直接辞退员工。是否可以直接辞退，需根据考核通知书的具体内容、员工的表现以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 考核通知书的性质与效力：

   • 考核通知书通常是公司对员工工作表现进行评估的一种方式，它可能包含考核标准、考核周期、考核结果应用等内容。
   • 考核通知书本身并不直接赋予公司辞退员工的权利。它更多是一种管理工具，用于明确考核标准和结果应用，而非直接作为辞退的依据。

2. 辞退的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 仅仅因为员工签了考核通知书，并不意味着公司可以随意辞退员工。公司必须证明员工存在上述法定辞退情形之一，才能合法辞退。

3. 考核结果与辞退的关系：

   • 如果考核通知书中明确规定了考核结果达到某一标准时，公司有权辞退员工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工考核结果达到该标准时，公司可能有权辞退。
   • 但即便如此，公司也需确保考核过程的公正性、透明性，以及考核结果的客观性、准确性。如果员工对考核结果有异议，公司应提供合理的解释和证据。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果公司未经合法程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 员工在申请仲裁时，应提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如考核通知书、工作表现记录、公司规章制度等。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保考核通知书的合法性和合理性，明确考核标准和结果应用，避免随意辞退员工。在辞退员工时，应遵循法定程序，提供充分的证据证明员工存在法定辞退情形。
• 对于员工而言，如果收到公司的辞退通知，应仔细审查辞退理由和依据。如果认为公司的辞退行为违法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序辞退员工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果员工对考核结果有异议并申请仲裁，公司可能需提供相关证据证明考核过程的公正性和考核结果的客观性。

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